Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) yasaldır. Ancak, işverenlerin bu sistemleri kullanırken kişisel verilerin korunması ve iş hukukuna uygun hareket etmesi gerekir.
PDKS Kullanımı ve Hukuki Dayanak
1. İş Kanunu: İşverenler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların giriş-çıkış saatlerini takip edebilir.
2. KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu):
Biyometrik Veri (Parmak İzi, Retina Tarama vb.): Özel nitelikli kişisel veri sayılır ve çalışanın açık rızası olmadan işlenemez.
Kartlı Geçiş, RFID vb.: Genel kişisel veri olup, işyeri güvenliği ve çalışma düzeninin sağlanması için meşru menfaat kapsamında kullanılabilir.
3. Anayasa ve Özel Hayatın Gizliliği: Çalışanların özel hayatına müdahale edilmemesi gerekir. İşverenin orantılı ve amacına uygun bir takip yapması şarttır.
Sonuç
PDKS sistemleri yasaldır ancak KVKK ve iş hukuku çerçevesinde kullanılması gerekir. Özellikle biyometrik veri kullanımında çalışanın açık rızası alınmalıdır. İşveren, çalışanları bilgilendirmek ve veri güvenliğini sağlamak zorundadır.
Hizmet Standartlarımız
- Sorunlara hızlı müdahale ederek %100 müşteri memnuniyeti sağlıyoruz.
- Teknik ekibimizle gerekli tüm kontrolleri yaptıktan sonra teslim ediyoruz.
- Uzaktan takip sistemimizle kurulumunu yaptığımız sistemlerin sorunsuz çalışmasını sağlıyoruz.
- Kurulumunu yaptığımız sistemlerin yıllık bakımını yaparak uzun yıllar sorunsuz çalışmasını sağlıyoruz.
Etiketler :
Paylaş
Teklif Al
